Norintiems pradėti verslą

Mano drauge skaiciavo kiek atseis pradeti versla - atidaryti kosmetikos parduotuve. Turejo apie 50000 lituku. Tai pagrindine dalis kapitalo atitektu pardavimu vadybiniko algai... Pirkimai - kredtan, sau algos nemoketu, pardavejoms- kapeikas, o stai sitam pardavikui berods po 4000 menesiui buvo numaciusi... uz tai , kad organizuos reklamos kompanija, kaip supratau.

Įdomi tema užvesta Jeigu šiek tiek atsakant į Agnės komentarą.. Klausimas ko draugei reikia? pardavėjo ar marketingisto? Ar du viename? O gal trys viename? dar ir administratoriaus.. Jeigu taip, tada alga yra teisinga Jeigu tik vadybininko - pardavėjo daugiau, tai toks atlyginimas sunkmečiu yra svajonių atlyginimas.. Pardavėją motyvuoja pinigai, bet jis juos turi pats pasiimti savo gebėjimu parduoti. Tad - mokama "bazė" plius - priedai nuo pardavimų. Kiek užsidirbi - tiek tavo. Kam "dovanoti" tokią algą, jei nežinai ką už ją gausi?
Pati turiu trijų metų pardavimo patirtį didelėje Lietuvos įmonėje ir galiu patvirtinti apie Ingos girdėtą nuomonę, jog geras pardavimo vad. - pusė verslo (vaizdžiai tariant). Nuo jo priklauso ne tik įmonės pelnas, bet ir jos reputacija. Deja, atrodo, kad daug kas to nesupranta.. Šiais laikais surasti klientus gali bet kas, bet padaryti juos atstovaujamos įmonės klientais - toli gražu ne. Turi turėti žavesį, kompetenciją ir kantrybę .
Jei būtų mano valia, patarčiau įmonėms auginti savus pardavėjus. Tiksliau - suteikti jiems galimybę augti. Tada jau gali mokėti didžiulius pinigus už esamą kompetenciją ir patirtį (jeigu tokią žmogus įgyja), bet ne už menamą tikimybę, kuri būna samdant pardavėją iš "išorės".

Aš labai vertinu pardavejus potencialiai. Nes atrodo pradzioje teks viska paciam daryti. ir reklamuotis ir pardavineti.

O galit patarti, koks yra teisingas "pelno dalybos" procentas? Na, pvz. gaminio savikaina 50 Lt, pardavimo kaina 100lt. Kiek nuo pelno teisingai butu atiduoti pardavikui?

Jeigu mokamas bazinis atlyginimas, duočiau nuo gaminio 5 Lt jam. Arba 10 Lt maksimum. Jam nebūtina žinoti, keik jums atsieina tą daiktą pagaminti... Galite pats sudaryti savą sistemą pagal tai, kaip jums pačiam apsimoka (pasiskaičiuojate), tarkim,  pardavė iki 10 vnt. prekių - priedas 5%, parduodi 10-15 vnt. gauni 10 % nuo sumos, 15-20 vnt. 15 % ar pan. Kai yra tokia sistema aiški ir konkreti, žmogus labiau suinteresuotas parduoti daugiau, jis tiksliai žino kiek gali uždirbti. O nuo to jums tik geriau. Kitas variantas, galite mokėti mažesnį fiksuotą atlygį, bet duoti didesnį atlygį už pardavimus.

Aciu, Egle, kad atvedet i prota. Reikes jauciu rimtai sestis prie skaiciavimu. ... arba prie pardavimu... Gero savaitgalio visiems!

O pagrinde ka reikia daryti esant vadybininku? Ir ar tai sunku?

Na pardavimu vadybininko darbo esme - parduoti produkta , t.y. surasti klienta, prezentuoti preke ir pasirasyti sutarti. Man asmeniskai tai per sunkus darbas... Jauciu kad ne mano tai... 

 Bet esme gi dabar visi 'vadybininkai', o is to pavadinimo tik paprasciausias pardavejas ir paprasciausia alga (na cia iprastine kasdienine 'pasiulos' situacija), tai man ne prie sirdies..

Bet vadybininkas, kuris domisi, kaip patemti imone, kaip 'isiulyti' preke, ieskoti geriausio sprendimo, buti be galo lankstus, kad klientas dar nepamasto, o vadybininkas jau pasiulo tinkama iseiti, vat cia tai darbas, tada ir ieskojimu malonumas atsiranda